2021年6月,国家发展和改革委员会颁发的和其他部门“difference"应对人口老龄化和苗圃建设实施计划,进一步明确that"支持工业园区(产业),利用自有土地或用人单位设施如儿童保育设施建设和重建,普拉特和惠特尼乔对公众开放提供“。促进企业用人单位参与如托儿所服务,已成为中国当前和未来一段时间内是托儿所服务体系建设的重要内容。
鼓励企业参与托儿所服务具有重要意义
(一)拓宽普遍性托儿所服务供应的重要渠道
最近审议的中共中央政治局常委在生育政策的优化,促进人口长期均衡发展的决定“把forward"一对夫妻的实现能忍受三个孩子政策和相关的支持措施“,再次明确强调“普拉特和惠特尼development"托儿所服务体系;。国家和社会作为一个整体,通过企业单位用人提供托儿服务,如可以减轻公共财政支出的压力同时,进一步扩大普遍性托儿所服务供应渠道,以满足人们日益增长的托儿所的服务需求。
托儿所服务企业等用人单位,不仅可以扩大投资总额的托儿所,增加普遍性托儿所服务资源,提高幼儿园的质量服务,以便有效地解决库存短缺,增量的困难时期,质量不高,而且在不过度增加公共支出的前提下减轻父母压力的女性在传统的性别分工,鼓励和促进妇女就业,增加劳动力市场的供给,实现社会效益和经济效益的同时更好的促进性别平等。更重要的是,相比其他类型的托儿所服务,企业可以根据就业的特点更符合实际需求的托儿所工作人员服务内容。例如,根据员工工作时间,转移等情况下延长或调整托儿所,提供夜间托儿所等等。
(2)改善企业文化,积极实践的效率
为企业提供员工托儿所服务,不但可以有效地解决员工问题的托儿所,更好地平衡工作和家庭,减少女性员工离开出生后的概率,避免企业人才培训资源的浪费;并有助于改善劳动关系,提高员工工作效率和热情,最终建立一个包容性的企业文化,为企业带来更多的经济效益和社会效益。
家庭人口再生产的一个重要领域,是重要的地方收集托儿所需求;企业是主要的经济生产,满足幼儿园的需求的重要地方,儿童保育服务员工可以有效降低社会生产和繁殖人口之间的矛盾。托儿所服务短缺可能会导致更高的营业额和缺勤率,减少企业生产效率。
2004年,在美国的305家公司的一项研究中,发现问题引起的儿童保健人员缺席,带来每员工每年610美元的损失。可见,如果企业能提供方便,交通便利,幼托服务设施,将有助于减少这种损失,稳定运行和生产能力的企业。许多成功的案例在国内外也表明,企业提供儿童保育设施,不仅可以成为吸引人才的一个重要因素,有助于减少企业支出在招聘,培训,也可以提高员工的忠诚度和保持率,增强员工的归属感和向心力的企业。
(3)减少父母压力,促进家庭和谐的有效途径
企业参与儿童保育服务是促进建设“平衡工作与家庭之间的关系,““家庭friendly"组织的重要措施,是企业社会责任的体现。
为员工和他们的家庭、企业与多个积极作用提供托儿服务。、企业参与的办公室可以有效地解决这个问题,很难照顾,护理your"等等去幼儿园可以实现,花了,带着孩子和工作,“
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