卓越，不是说一个人有多优秀，多出人头地，而是卓越自己，一辈子不白活，知道为什么活，踏踏实实，对得起自己，对得起父母，对得起社会，活得有目标，有价值。

　　在企业的发展过程中，员工就是企业的根本，是企业的第一生产力。一个企业要想发展，要想成就一番伟业，就必须要有一群卓越的员工为之而奋斗。优秀为卓，超过为越。卓越是一种态度，是对优秀的不懈追求，是对自我的无限超越。

　　那么你现在是一位卓越领导者，还是身处险境、前途堪忧的领导者?你是如何判断的?你的下属和上司又会怎样评价你?当然，在评估自己的工作时，要重点关注态度和行为。它们可以最有效地区分卓越领导者和失败领导者，因为它们能体现出三项核心情商指标：热爱、坚持、团队。这些因素同有利或不利于领导者的态度和行为相关。

　　热爱是最好的动力。工作是每名员工自身价值实现的最方便有效的途径。热爱工作，我们才能全身心的投入工作，才能成为工作的掌控者。

　　坚持就是比别人多做一点点，所谓水滴石穿，一蹴而就是一种运气，唯有坚持我们才能收获自己想要的，每天比别人多做一点点，工作中你就是强者。

　　没有团队精神的组织就是一盘散沙。公司是一个整体，每名员工都是不可或缺的一部分。团队的良好发展才是我们每个人成功的前提。

　　通过此次参加广州卓领职业培训学校卓越态度的培训，大家更加了解了工作的意义，明确了成为一名卓越员工的正确做法，也懂得了公司与员工之间密不可分的关系。我们都不是天生就是很厉害的人，但是我们在追求卓越的道路上会勇敢攀登，直至成功。追求卓越态度，是一种精神，更是一种信仰。