David，达伟制衣有限公司的HR主管。尽管有多年服装行业HR从业经历，她依然对记者感叹招聘难，“网络渠道中虽然有海量的简历，但是合适的、有质量的太少了”。

　　一个月前，David的朋友向他安利了一个叫六度伯乐的推荐招聘平台。通过深入的了解，David得知这个平台有别于其他网络招聘渠道的特点就在于它是通过同类型的朋友人脉推荐来达到精准、高效匹配岗位的目的，并且这种朋友推荐的背后潜藏着一种信用背书，这也提高了招聘人选的可信度。抱着试一试的心态，David发布了他招了很久都未果的采购主管一职。“需求信息一发布，很快就有了反馈。”David说，“据说平台上有5万多名在线专兼职伯乐，这么快应该也是他们的功劳，呵呵。”兼职伯乐张桂芳就是其中一位幸运儿，她推荐的人选刘芳玲最终被David看中。

　　张桂芳，同样是一名资深hr。热心的她，遇到合适的岗位都会留意下，推荐给身边的朋友。“以前大多是从网络或者微信朋友圈看到‘求推荐’，属于友情帮忙，一般不会有推荐悬赏金”。今年3月，张桂芳同样在微信朋友圈看到发布自六度伯乐平台的‘求推荐’。然而这次不同的是，只要推荐人选到面试，成功后就可以获得悬赏金2000元。出于好奇，她下载了六度伯乐App并注册成为了一个兼职伯乐，并推荐了人选刘芳玲给达伟制衣。她介绍说，“这次推荐很顺利，跟企业、候选人，都对接的很顺畅融洽”。

　　对于张桂芳推荐的人选刘芳玲，David说：“候选人无论从资历、还是能力，都非常符合我司采购主管的招聘要求，经过两轮面试，我们就决定录用她了。”初次尝试这种招聘新模式，David感叹道：“和传统猎头模式相比，流程简单便捷，最关键的是效率高，费用还低。”

　　目前，候选人刘芳玲已经收到达伟制衣发出的offer。在她上岗后的一个月后，兼职伯乐张桂芳将从平台上获得2000元人民币的悬赏金。张桂芳感言：“比起传统的猎头模式，在六度伯乐平台上推荐的过程更简单，而且可以自由的、随时随地的选择自己熟悉的岗位进行推荐。真的没想到手上闲置的资源能够这样被利用。”这是分享经济的魅力所在，也是人力众包初露“小荷尖角”的体现。

　　每个人都有自己的朋友圈，比起海量的信息，六度伯乐的推荐招聘模式更能让企业快速的找到人才。例如企业想招一位IT人才，让IT届的朋友来帮忙推荐，显然更靠谱。同时，这种众包模式的招聘，让人人都可参与其过程，可以调动闲散资源，实现共享经济，也就是双方在招聘完成后均可以以不同方式，为HR、推荐人和面试者获益。

　　事实上，除了在平台上注册成为兼职伯乐，拥有行业经验和丰富人脉的每个人，都可以成为企业的“专属伯乐”。专属伯乐为企业推荐人选、进行背书，可以省去企业Hr筛选简历的繁琐，大大的提高招聘效率，同时伯乐还可以获取企业的高额悬赏金。

　　据悉，此前七匹狼集团已经率先和六度伯乐进行深度合作，试水这一新型的招聘模式，并一口气在该平台签约了20名专属伯乐。这20名专属伯乐将集中服务于七匹狼，为七匹狼推荐合适的人选，然后通过约谈面试、笔试等一系列操作，完成此次推荐招聘服务。这个过程比传统猎头服务成本下降50%，招聘效率提高80%。